Într-un context economic marcat de inflație, presiuni salariale și nevoia de retenție a angajaților, finalul de an devine perioada-cheie pentru planificarea bugetului salarial. Pentru multe companii, exercițiul de bugetare rămâne o provocare operațională: tabele nesfârșite, date dispersate și recalculări continue în funcție de modificările legislative.
Soluția? Automatizarea procesului de bugetare cu ajutorul unui software de salarizare inteligent și complet parametrizabil, precum CARES.
Starea actuală: creșteri moderate, dar presiune mare pe costurile cu forța de muncă
Potrivit celor mai recente analize, companiile din România și Europa de Est se confruntă cu un paradox: nevoia de a menține competitivitatea în piața muncii, dar și de a controla cheltuielile salariale. În acest context, bugetarea pe 2026 trebuie să fie cât mai exactă. Departamentele HR și de salarizare au nevoie de instrumente care pot simula, compara și anticipa impactul financiar al oricărei decizii: creșteri salariale, modificări de vechime, noi angajări sau rețineri.
CARES crește calitatea predicției: simulări și forecasting realist
Software-ul de resurse umane si salarizare CARES are în componență un modul de forecasting avansat, bazat pe un robot programabil (RPA). Robotul poate defini mai multe modele de calcul salarial, permițând intervale și schimbări de parametri în timp real cu impact în viitor. De asemenea, pot fi refăcute calcule anterioare cu parametri din trecut sau reconstituiri ale calculelor salariale (schimbare impozit la concedii, reținere la sursă și altele).
Soft-ul de salarizare CARES facilitează modele de lucru cu variabile de timp (de la până la), cu aplicabilitate atât în trecut (reconstituiri), precum și în viitor, sub formă de prognoză.
Această abordare permite realizarea unei simulări realiste, diferențiindu-se de alte simulări elementare online prin capacitatea de a integra contextul economic-financiar specific fiecărei companii. Reducerea la maximum a intervenției factorului uman, posibil generator de erori, este un alt beneficiu care se traduce în calitatea crescută a datelor în procesele de analiză și predicție.
CARES propune utilizatorilor o perspectivă completă, contribuind la luarea de decizii informate și la gestionarea eficientă a resurselor într-un mediu de business în continuă schimbare.
Robotul programabil integrează regulile de business, gestionează modificările multiple (sporuri, rețineri, prime, contracte paralele) și rulează calcule complexe fără intervenția umană. Astfel, specialiștii HR și payroll își pot redirecționa timpul spre activități cu valoare strategică: analiză de performanță, retenția angajaților sau cultura organizațională.
Funcționalități-cheie pentru bugetarea salarială:
- Calcul pe intervale: poți efectua modificări salariale oricând în cursul lunii, fără a afecta calculele curente.
- Reconstrucție retroactivă: sistemul permite recalculări exacte pentru perioade anterioare – ideal pentru audit sau scenarii de analiză financiară.
- Prognoză (forecasting): poți simula scenarii de creștere salarială, sporuri, bonusuri și impactul bugetar aferent.
Pe scurt, CARES îți oferă o simulare realistă, nu doar o estimare, integrând contextul economic și fiscal real. Planificarea salarială pentru 2026 nu mai trebuie să fie un proces greoi și imprecis. CARES Salarizare transformă bugetarea într-un exercițiu inteligent, transparent și predictiv, bazat pe date în timp real și modele de calcul automatizate.
Hai să discutăm despre nevoile companiei tale. Fiecare organizație are provocări diferite, iar noi credem că soluțiile eficiente pornesc dintr-o înțelegere reală a acestora. Contactează echipa CARES!
